Вот и закончился 2018 год, именуемый годом Волонтера. Год оказался насыщенным яркими мероприятиями.

В начале года был проведен «круглый стол» с директорами общеобразовательных школ Казачинского района и МАУ Молодежный центр «Перекресток» по вопросам организации профориентационной деятельности в период работы трудового отряда старшеклассников, активном вовлечении в проведение мероприятий волонтеров-профориентаторов и их участии в Краевой акции «Большая перемена».

Благодаря активному взаимодействию с МАУ Молодежный центр «Перекресток», был обновлен состав добровольцев-профориентаторов и сформировано 3 отряда из 23 обучающихся в общеобразовательных школах.

1.МАУ Молодежный центр «Перекресток» -10 человек;

2.МБОУ Казачинская СОШ «Доброе сердце» – 7 человек;

3.МБОУ Вороковская СОШ – 6 человек

         В течение всего года волонтеры принимали активное участие в мероприятиях, проводимых центром занятости населения Казачинского района.

На пришкольных площадках для производственных бригад проводились профориентационные квесты "Я найду себя". В квестах приняли участие 56 школьников.

Особенным был профориентационный квест «Послушай всех, придумаем вместе, выберешь сам», придуманный силами волонтеров для трудового отряда старшеклассников, проводившийся в летнем дворике Центральной библиотеки. На игру были приглашены представители пожарной службы и лесного хозяйства. Особенной, эта игра была потому, что ребята имели возможность, переодевшись в форму пожарного, тушить настоящее возгорание макета дерева, предоставленного работниками лесного хозяйства. В мероприятии приняли участие 52 участника ТОС, в том числе 12 волонтеров- профориентаторов.

А в начале августа центр занятости населения совместно с волонтерами молодежного центра "Перекресток" и учащимися Казачинской средней школы провели "Детективное расследование" на базе Межмуниципального отдела МВД России "Казачинский". Помощь в "расследовании" юным детективам оказывали сотрудники дознания и уголовного розыска. Сама квест - игра состояла из четырех этапов, по которым детективов вел дознаватель. Команды опрашивали «потерпевших», исследовали место «преступления», собирали улики. Но особый восторг у юных детективов вызвала процедура дактилоскопии. Были испачканы в специальной краске не только пальцы рук, но и лица. Потом они воочию увидели процедуру задержания подозреваемых и в итоге на «злоумышленников» были надеты наручники. В мероприятии приняли участие 33 учащихся Казачинской средней школы, в том числе, 8 волонтеров- профориентаторов.

Неоценимую помощь оказали волонтеры в проведении Единого дня профориентации. Всего было охвачено 136 выпускников общеобразовательных школ Казачинского района, 18 добровольцами-профориентаторами оказано 64 услуги в виде информирования.

Информация о проведении акций и мероприятий освещались на информационный стендах, в районной газете и на сайте муниципального образования.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ). 

По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:

  • принудительно заключать срочный трудовой договор
    с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;
  • расторгать бессрочный трудовой договор или заменять
    его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

В случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста. 

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 1).

Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина
в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В связи с повышением  с 1 января 2019 года возраста выхода на пенсию в отдельные законодательные акты, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесены изменения, предусматривающие  различные гарантии, льготы и меры социальной защиты (поддержки) гражданам предпенсионного возраста.

С 1 января 2019 года в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять два рабочих дня раз в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости   или за выслугу лет.

Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе на назначение указанной пенсии досрочно.

Предусматривается переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости с 2019 года по 2027 год, поэтому и предпенсионный возраст у разных работников будет приходиться на разный возраст.

   Лица предпенсионного возраста - это категория граждан предпенсионного возраста за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, состоящих в трудовых отношениях или ищущих работу и обратившихся за услугой по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию в органы службы занятости.

 Межбюджетные трансферты предоставляются из федерального бюджета в целях софинансирования расходов, направленных на реализацию мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста.

   Межбюджетные трансферты предоставляются организациям (учреждениям) независимо от формы собственности Агентством труда и занятости Красноярского края из средств федерального бюджета на вышеуказанные цели.

    Уровень софинансирования устанавливается в размере 95 процентов.

 Главным критерием отбора является потребность в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании лиц предпенсионного возраста.

    Для получения межбюджетного трансферта на повышение квалификации или дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста необходимо обраться с центр занятости населения Казачинского района.

По данным краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Казачинского района»
на 1 ноября 2018 года:

уровень безработицы составляет 2,1 %;

численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения составила 107 человек;

коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении – 1,4 %.

В январе – октябре 2018 года 357 работодателей Казачинского района заявили в центр занятости сведения о 761 вакансиях, из них 440
- вакансий по рабочим профессиям и специальностям. Наибольшее количество вакансий заявлено в сфере здравоохранения, экономики, общественного питания, правоохранительных органов, образования, лесной промышленности.

В районе наиболее востребованы следующие профессии (специальности): сотрудники МВД, врачи, бухгалтеры, повара, бармены, учителя.

Добровольцем-профориентатором может стать каждый, желающий посвятить свое свободное время добровольной и бескорыстной работе с детьми и подростками, помогая им узнать новое о мире профессий.

Ты можешь смело считать себя добровольцем- профориентатором, если:

  • Ты держишь в голове минимум пятерочку профориентационных игр для веселых квестов и парочку считалочек;
  • Никогда не сможешь спокойно пройти мимо призывного лозунга на страницах интернет «Кто нужен нашему городу (селу) ?», «Строим карьеру грамотно» или «Профессии будущего»;
  • Тебя провожают аплодисментами дети, которых ты знаешь всего пару часов;
  • Дома уже привыкли, что ты можешь с горящими глазами экстренно сорваться на очередное мероприятие к ребятам, плохо знающим о том, как выбрать свою профессию;
  • Радостно встаешь в 7 утра в свой, порой единственный, выходной день для встречи с подростками;
  • Четко понимаешь, какой будет твоя карьера через 3-5 лет;

А Также если

  • Сам себя чувствуешь уже самостоятельным и готовым помогать людям;
  • Тебя всегда окружает много потрясающе интересных и зажигательных людей;
  • С частью своих друзей ты познакомился через добровольческую деятельность;
  • Раньше сложно представлял себе, как можно работать с детьми или подростками (кошмар! Ужас!). Сейчас ты не представляешь, как можно обходиться без этого;
  • Твоя жизнь полна улыбок и смысла;
  • Не раздумываешь, в чем смысл твоей жизни, а точно знаешь ответ!

 Если все вышеперечисленное не о тебе, однако, ты очень хочешь:

  • Заводить новые знакомства, рассказывать про поездки к детям, об участии в интересных мероприятиях;
  • Получать необходимый опыт и навыки для реализации собственных идей и проектов в сфере профессиональное ориентации;
  • Использовать возможность проявить себя, реализовать свой потенциал и получить заслуженное признание в Казачинском районе, Красноярске, Красноярском крае и вообще в России;
  • Организовывать подростков и взрослых для проведения профориентационных конкурсов, игр о профессиях;
  • Всегда быть в курсе востребованных профессий на современном рынке труда;
  • Отличать социального работника от социального педагога, точно знать, чем занимается учитель, а также рисовать, декорировать, играть в спортивные игры, плести из бисера и заниматься многими другими интересными занятиями;
  • Абсолютно бесплатно получать профессиональные навыки, знания и компетенции;

Если Ты узнал себя в большинстве случаях, улыбнулся этим утверждениям, а память пробудила в Тебе какие-нибудь воспоминания, значит, Ты – настоящий доброволец!

    Если нет – не огорчайся: добровольцами не рождаются, добровольцами становятся!

    Для того, чтобы влиться в ряды добровольцев-профориентаторов, тебе нужно обратиться в Центр занятости населения!

Количество ребят, ставших добровольцами-профориентаторами в Красноярском крае постоянно растет и пополняется новыми активными и инициативными людьми. Таких молодых и любознательных уже тысячи!

Приглашаем к сотрудничеству инициативных, ответственных и творческих людей для реализации себя в профориентационной деятельности!

    Более подробную информацию о добровольческом профориентационном движении можно узнать на интерактивном портале агентства трцда и занятости населения Красноярского края в разделе «Гражданам» и социальной сети «ВКонтакте».

Центр занятости Казачинского района информирует граждан о том, что в рамках реализации Всероссийской программы по развитию системы ранней профориентации «Zасобой» с 19 ноября по 3 декабря 2018 года пройдет акция «Всероссийская профдиагностика – 2018».

В период акции старшеклассники смогут бесплатно пройти профориентационное тестирование в режиме «on-line», направленное на выявление профориентационных склонностей, определение подходящего направления профориентационного обучения.

Подробная информация о проведении акции, форма заполнения заявки на участие доступны по адресу http://засобой.рф/register/.

Справки по телефону 8(39196)22-419 Васильева Елена Вячеславовна

1 ноября в КГКУ «Центр занятости населения Казачинского района» с 10.00 до 11.00 часов состоится заседание Регионального совета кадровиков в режиме видеоконференции, которое проводится Агентством труда и занятости населения Красноярского края в целях развития взаимодействия с работодателями, повышения качества и доступности предоставления государственных услуг.

На повестке дня вопрос о внесении изменений в закон Российской Федерации от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов и вопрос об обеспечении, сохранении и развитии занятости граждан предпенсионного возраста.

Для участия в совещании приглашаются индивидуальные предприниматели Казачинского района, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории района.

Более подробную информацию можно получить в КГКУ «ЦЗН Казачинского района» по телефону 8(39196)22419 – Наталья Петровна Барановская, либо по адресу: с.Казачинское, ул. Юбилейная, 1 «Б».

Даже в современных условиях, с учетом большого изобилия информации, школьники продолжают делать профессиональный выбор, совершая типичные ошибки, например, выбирают профессию по престижу ВУЗа или ориентируясь на высокую заработную плату. К сожалению, учащиеся часто осуществляют профессиональный выбор в отрыве от ситуации на рынке труда и потребностей нашей экономики.

Чтобы ориентировать школьников в современном мире профессий, нужна масштабная помощь. Поэтому большую актуальность приобретает деятельность добровольцев, подготовленных в области профессиональной ориентации. Помощь «равный – равному» через новые подходы добровольцев к профориентации направлена на получение школьниками необходимых и актуальных знаний для профессионального самоопределения, повышение активности и самостоятельности учащихся в выборе профессии.

Волонтеры – профориентаторы разрабатывают мероприятия и профориентационные занятия для дальнейшего проведения их со школьниками. Волонтеры – профориентаторы помогают школьникам расширить вариативность профессионального выбора и развивать их профессиональную карьеру с учетом динамично меняющегося мира профессий.

За время работы профориентационного волонтерского движения добровольцами накоплен большой опыт в области профориентации. Все проекты направлены на активизацию профессионального и личностного самоопределения старшеклассников, находящихся в ситуации выбора профессии и проектирования своего жизненного пути.

КГКУ «Центр занятости населения Казачинского района» приглашает добровольцев - профориентаторов и людей, желающих заниматься профориентационной деятельностью к сотрудничеству и предлагаем курс обучения по построению профессиональной карьеры.

Ведущий инспектор

Васильева Елена Вячеславовна

Тел. 8(39196)22-419

Работодатели Красноярского края приглашаются к участию в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов на 2018 год.

Претендовать на включение в программу могут работодатели, которые планируют в конце 2018 года привлекать квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации. На привлечение таких специалистов работодателю предоставляется финансовая поддержка в размере 225 тысяч рублей на одного работника. Средства могут расходоваться в течение двух лет на любые меры поддержки привлекаемых работников (компенсацию затрат на проезд к месту работы, доставку багажа, выплаты на обустройство, жилье и другое).

Напомним, программа действует с 2015 года. В ней уже участвуют крупные предприятия, такие как филиал ПАО «ОГК-2» – Красноярская ГРЭС-2, Богучанский алюминиевый завод и другие. За это время в рамках программы из других регионов страны в край переехало более 200 квалифицированных специалистов.

Подробнее о программе:

- Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края, а также по тел.: 8 (391) 221-98-90

  • Центре занятости населения Казачинского района 8(939196)22-419 

Директор центра занятости населения Казачинского района Ольга Ломаева, утвержденная в составе районной комиссии, приняла участие в осенней призывной кампании.

В Казачинском районе начала работу осенняя призывная комиссия. На основании Указа Президента осенний призыв проходит с 1 октября по 31 декабря текущего года. На территории Казачинского района очередному призыву на военную службу подлежат граждане, которым ко дню призыва исполнилось 18 лет, у которых истекли отсрочки от призыва или ранее не призванные на военную службу по разным причинам.

Директор центра занятости проинформировала призывников о положении на рынке труда, рассказала о наиболее востребованных профессиях в районе и пояснила о возможности получения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования через службу занятости и других государственных услугах.

Молодые люди, которые уже имеют профессию - это выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, согласно ФЗ 53 от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе», имеют возможность поступить на военную службу по контракту без прохождения военной службы по призыву. Это дает уникальную возможность:

-получить хорошо оплачиваемый опыт работы по специальности;

- получить уникальный пакет льгот: обеспечение жильем; ранний выход на пенсию; стабильное денежное довольствие; вещевое, продовольственное и медицинское обеспечение.

В осеннюю призывную кампанию подлежат призыву 33 гражданина в возрасте от 18 лет.

Информацию подготовила

ведущий инспектор Наталья Барановская

С 2015 года запущена в эксплуатацию информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» https://trudvsem.ru/vacancy/search  (далее – Портал).

Портал является единственной официальной базой данных государственной службы занятости населения, которая содержит информацию о вакансиях по всей стране.

Портал создан для того, чтобы помочь гражданам:

- найти работу

– знакомиться с информацией о любом субъекте Российской Федерации, в том числе сведениями о средней заработной плате по региону, доступности жилья, средней стоимости потребительской корзины, и другой информацией;

– самостоятельно осуществлять поиск интересующих вакансий и, если не удается найти работу по месту постоянного проживания, найти работу в другом регионе;

- оставить резюме (чтобы работодатели могли найти Вас в базе при возникновении вакансии);

- найти подходящую вакансию.

Портал позволяет работодателям:

- подобрать себе потенциальных работников;

- узнать об инвестиционных проектах, реализуемых в каждом регионе, о крупных работодателях и их кадровой потребности, статистических показателях, характеризующих ситуацию на рынке труда и так далее.